Sobretudo ao pessoal que trabalha.
Neste caso concreto, eu sei que sou uma excelente operacional, que faço o que é preciso, ajudo quem precisa, e ainda melhoro processos e faço as coisas com excelência. Sei isso tudo mas cada vez me ponho mais em causa.
Como é que eu sou sempre ultrapassada pelo(a) graxista do sítio? Como é que as melhores propostas passam sempre por esse filtro e nunca chegam realmente às pessoas que realmente provaram ser as que têm mais valias e que se tornam pilares da equipa.
A ajuda, a pergunta é, quem tem métodos para que a excelência e competência ultrapassem a graxa sem ter de recorrer ao mesmo caminho. Eu não sou do tipo graxista e não quero ser. Como faço para que se lembrem de mim (mesmo estando eu na mira constante) na hora de me proporem os projectos que valem a pena?
Alguém tem solução ou vive tudo na mesma frustração que eu?
Neste caso concreto, eu sei que sou uma excelente operacional, que faço o que é preciso, ajudo quem precisa, e ainda melhoro processos e faço as coisas com excelência. Sei isso tudo mas cada vez me ponho mais em causa.
Como é que eu sou sempre ultrapassada pelo(a) graxista do sítio? Como é que as melhores propostas passam sempre por esse filtro e nunca chegam realmente às pessoas que realmente provaram ser as que têm mais valias e que se tornam pilares da equipa.
A ajuda, a pergunta é, quem tem métodos para que a excelência e competência ultrapassem a graxa sem ter de recorrer ao mesmo caminho. Eu não sou do tipo graxista e não quero ser. Como faço para que se lembrem de mim (mesmo estando eu na mira constante) na hora de me proporem os projectos que valem a pena?
Alguém tem solução ou vive tudo na mesma frustração que eu?
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